Depuis le 2 février 2025, une nouvelle réglementation européenne, le Règlement (UE) 2024/1689 sur l’intelligence artificielle, connu sous le nom d’AI Act, impose aux entreprises l’obligation de former leurs collaborateurs à l’utilisation de l’IA. Cette mesure vise à garantir une utilisation responsable et éclairée des systèmes d’IA au sein des organisations.
📘 Comprendre l’article 4 de l’AI Act : une obligation de littératie en IA
L’article 4 de l’AI Act stipule que les fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA doivent prendre des mesures pour assurer, dans la mesure du possible, un niveau suffisant de connaissances en matière d’IA à leur personnel et aux autres personnes chargées du fonctionnement et de l’utilisation des systèmes d’IA en leur nom. Cette obligation concerne toutes les entreprises utilisant ou déployant des systèmes d’IA, qu’elles soient privées ou publiques, et quel que soit leur secteur d’activité.
L’objectif est de s’assurer que les personnes concernées disposent des notions nécessaires pour prendre des décisions éclairées lors de l’utilisation de l’IA, en tenant compte de leur bagage technique, de leur expérience, de leur éducation et de la manière dont le système sera utilisé.
🎓 Quel type de formation mettre en place ?
Pour se conformer à l’article 4 de l’AI Act, les entreprises doivent mettre en place des formations adaptées au niveau de technicité des équipes, au type d’IA employé et au contexte d’utilisation.
Les formations doivent couvrir au minimum les éléments suivants :
- Compréhension générale de l’IA : qu’est-ce que l’IA, comment fonctionne-t-elle, quelles sont ses applications dans l’entreprise.
- Utilisation spécifique des systèmes d’IA : comment utiliser les outils d’IA déployés dans l’organisation, quelles sont leurs capacités et leurs limites.
- Risques et enjeux éthiques : sensibilisation aux biais algorithmiques, à la protection des données, à la transparence et à la responsabilité.
- Cadre réglementaire : connaissance des obligations légales liées à l’utilisation de l’IA, notamment celles prévues par l’AI Act.
L’AI Act n’impose pas de format spécifique pour ces formations. Les entreprises peuvent donc opter pour des sessions en présentiel, des modules en ligne, des ateliers pratiques ou toute autre modalité adaptée à leur organisation.
🚀 Transformer l’obligation en opportunité
Au-delà de la conformité réglementaire, la formation des collaborateurs à l’IA représente une véritable opportunité pour les entreprises. Elle permet de :
- Renforcer les compétences internes : en développant la maîtrise des outils d’IA, les salariés deviennent plus efficaces et autonomes dans leurs missions.
- Favoriser l’innovation : une meilleure compréhension de l’IA stimule la créativité et l’identification de nouveaux cas d’usage au sein de l’entreprise.
- Améliorer la compétitivité : les entreprises qui intègrent l’IA de manière responsable et stratégique se positionnent favorablement sur leur marché.
- Créer une culture numérique : la formation à l’IA contribue à instaurer une culture d’apprentissage continu et d’adaptation aux évolutions technologiques.
Chez Lifita, nous accompagnons les entreprises dans cette transition en proposant des programmes de formation sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. Notre approche pédagogique vise à rendre l’IA accessible à tous, en démystifiant les concepts techniques et en mettant l’accent sur les applications concrètes dans les processus métiers.
📅 Prochaines étapes
Depuis le 2 février 2025, l’obligation de formation à l’IA est en vigueur. Les autorités nationales de surveillance du marché commenceront à superviser et à faire appliquer la conformité à partir du 2 août 2026.
Il est donc essentiel pour les entreprises de se préparer dès maintenant en :
- Évaluant le niveau actuel de littératie en IA de leur personnel.
- Identifiant les besoins spécifiques en formation.
- Mettant en place des programmes de formation adaptés.
- Documentant les actions entreprises pour se conformer à l’AI Act.
En prenant ces mesures, les entreprises ne se contentent pas de répondre à une obligation légale, elles se donnent les moyens de réussir leur transformation à l’ère de l’intelligence artificielle.
Lifita est à vos côtés pour relever ce défi. Contactez-nous pour élaborer ensemble une stratégie de formation à l’IA adaptée à votre organisation et à vos objectifs.
